Development / Brazil

Analista Jr Empregabilidade


O que você vai fazer
Como Analista Jr de Empregabilidade você será parte central do ciclo de empregabilidade dos graduados da Generation. Seu foco será apoiar a inserção desses graduados no mercado de trabalho, desenvolver relacionamento e engajamento com empregadores parceiros, monitorar dados de processos seletivos e dados de empregabilidade dos graduados alocados. Além disso, você liderará sessões de empregabilidade e o acompanhamento dos graduados no processo de entrada no mercado de trabalho, por meio da coordenação de eventos com empregadores e de suporte ao programa de mentoria e monitoramento.

O Analista Jr trabalhará em tempo integral e irá reportar para a Líder de Parcerias e Empregabilidade, recebendo apoio técnico e operacional da equipe Generation Brasil, além de interagir com as equipes da Generation Global, empregadores e parceiros de treinamento.

Espera-se que o Analista de Empregabilidade Jr trabalhe em estreita colaboração com outras áreas para garantir sucesso nos processos de empregabilidade, mentoria e monitoramento dos jovens graduados no programa Generation.

Com quem você vai trabalhar
Você fará parte da Generation – A Generation é o maior programa de emprego global do mundo – e de mais rápido crescimento – proporcionando aos jovens desempregados a oportunidade de lançar carreiras de sucesso e mudar suas trajetórias de vida.

Nossos programas são estruturados como bootcamps intensivos que variam de 4 a 12 semanas. Os programas oferecem treinamento integrado de habilidades técnicas, comportamentais, de mentalidade e emprego, suporte de orientação e serviços comunitários para alunos, bem como suporte à colocação em empregos quando se formarem.

Fundada pela McKinsey & Company, a Generation é uma entidade sem fins lucrativos independente, ativa em 13 países até o momento – EUA, Quênia, Espanha, México, Índia, Reino Unido, França, Cingapura, Paquistão, Itália, Brasil, Hong Kong e Austrália.

Remuneração e benefícios competitivos com os padrões do setor de ONGs.

Para se candidatar, envie sua carta de apresentação e currículo em inglês ou português para recrutamento@generation.org e escreva o nome da vaga no título do e-mail.

Dada a pandemia do covid-19 estamos trabalhando remotamente, porém o analista a ser contratado deverá ter disponibilidade para voltar a trabalhar presencialmente a partir de 2021. Nosso escritório é localizado em São Paulo, no bairro de Pinheiros.


To be successful you'll need:

Experiências e mentalidades

  • Curso superior com forte histórico acadêmico (administração, pedagogia, relações internacionais, políticas públicas, entre outros)
  • Recomendado 2-4 anos de experiência de trabalho
  • Experiência prévia com relacionamento de parceiros, recursos humanos, análise de dados e programas de educação para o emprego são um diferencial
  • Criativa(o), analítica(o) e estratégica(o), com histórico demonstrado de impacto
  • Atitude positiva e orientada a soluções, perfil analítico, em busca de excelência e capacidade de trabalhar em equipe
  • Auto-reflexiva(o) e aberta(o) ao feedback freqüente da equipe Generation e participantes do programa
  • Comportamento profissional, excelentes habilidades de organização, interpessoais, e de comunicação
  • Interesse em apoiar uma organização de impacto social com múltiplos parceiros institucionais e operacionais
  • Mentalidade empreendedora e proativa exigida das start-ups, que toma posse de metas e busca oportunidades de melhoria/crescimento do programa de forma independente
  • É necessária fluência em português e inglês intermediário
  • O candidate deve estar aberto a viajar dentro do país e, ocasionalmente, para outras operações da Generation de acordo com as necessidades do programa

What you'll do:

Principais responsabilidades

A. Relacionamento com empresas empregadoras (30%)

  • Apoiar a gestão do relacionamento com empregadores existentes e expansão destas parcerias
  • Desenvolver trilha de comunicação com empregadores parceiros e colocá-la em prática
  • Manter-se atualizado sobre as tendências nos setores de atuação da Generation, para melhor entender demandas das empresas empregadoras
  • Apoiar o mapeamento de vagas e o cálculo de Retorno Sobre o Investimento (ROI) junto aos empregadores parceiros

B. Estruturação e implementação de soluções para empregabilidade (40%)

  • Estruturar e aprimorar processos operacionais, de mapeamento de alocações e processos seletivos, orientados por indicadores pré-estabelecidos
  • Desenhar soluções de empregabilidade que sejam escaláveis e estejam de acordo com as necessidades dos graduados e do empregador
  • Implementar soluções de empregabilidade e conduzir feiras de empregabilidade junto a parceiros empregadores
  • Oferecer e otimizar suporte ao participante durante e após o término do treinamento
  • Monitoramento de resultados de soluções para empregabilidade e melhoria constante dessas

C. Gerenciamento de dados e relacionamento após formatura (25%)

  • Ganhar eficiência nos processos de empregabilidade e estruturar a análise e coleta de dados de graduados e empregadores
  • Apoiar a elaboração e implementação de pesquisas quantitativas e qualitativas junto à parceiros empregadores
  • Apoiar a atualização das plataformas (Salesforce) de dados regularmente, com dados de alunos e de empregos durante o programa e após colocação

D. Outras atividades (5%)

  • Definir metas para desenvolver-se como Analista de Empregabilidade
  • Compartilhar atualizações e informações importantes sobre o envolvimento dos empregadores com toda a equipe Generation Brasil
  • Realizar check-in regular com o Líder de Parcerias e Empregabilidade e equipe Global para discutir e compartilhar ideias sobre o envolvimento do empregador, mentores e processos de monitoramento
  • Certificar que toda documentação legal relevante seja concluída, atualizada e armazenada adequadamente de acordo com os requisitos legais

About Generation

Worldwide, more than 75 million young people are unemployed. But many employers can’t find people with the skills they need for entry-level jobs. Generation was created in 2014 to help bridge this gap—at speed and scale.

We’re building a skills-training methodology that can serve hundreds of thousands, and eventually millions, of young people a year. And we’re building proof that this training creates real business outcomes for employers, and lasting career impact for trainees—so everyone has the incentive to invest in skills. Our goal is to help our students achieve personal and professional success—and fundamentally change their life trajectories. Generation programs prepare unemployed or underemployed young people, aged 18 to 29, for jobs in four sectors: healthcare, technology, retail/sales, and skilled trades.

Today, Generation is active in fourteen countries with diverse social, economic and labor-market contexts.