/ France

CHARGÉ·E DE MISSION PÉDAGOGIQUE ET MENTORALE


Generation France est à la recherche d’un·e Chargé·e de mission pédagogique et mentorale en CDD (6 mois) pour assurer la formation et le développement professionnel des formateur·rice·s et mentors et participer au suivi opérationnel des programmes de formation de Generation France. Cette personne reportera au Responsable de l’ingénierie pédagogique et de la formation.

Date de démarrage: début janvier 2021

Type de contrat: CDD de 6 mois

POUR CANDIDATER:
Envoyer CV et lettre de motivation à france@generation.org


To be successful you'll need:

Nous recherchons avant tout une personne dynamique, motivée par la mission de Generation et animée par l’objectif d’aider chacun·e à entamer une carrière professionnelle à la hauteur de son talent!

Expérience et compétences techniques

  • Au minimum : une expérience significative dans l’enseignement et/ou la formation professionnelle pour adultes (ou adolescents) + un engagement démontré dans la lutte contre les discriminations/l’exclusion
  • Dans l’idéal : une formation liée à l’éducation (Sciences de l’éducation, FLE, etc.) ou le social (ESS, accompagnement social et éducatif, etc.) + une expérience d’accompagnement de formateur·rice·s
  • Excellentes capacités rédactionnelles et d’expression orale
  • Excellent niveau d’anglais (minimum B2, idéalement C1)
  • Grande maîtrise des outils numériques (suites Office et Google) ; une maîtrise de Google Classroom, Zoom, et Canva est un gros atout.

Mentalités et compétences comportementales

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout une personnalité qui corresponde aux valeurs de notre association. Notre futur·e chargé·e de mission pédagogique et mentorale doit :

  • s’identifier à la mission de Generation
  • être passionné·e par l’intersection du social et de l’éducation
  • se montrer force de proposition
  • faire preuve de résilience et adaptabilité
  • travailler de manière rigoureuse et autonome

Generation a à cœur de promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son équipe et nous encourageons tous types de profils à postuler (notamment les personnes bénéficiant d’un statut RQTH).

POURQUOI POSTULER CHEZ NOUS ? 

Chez Generation France, nous avons pour mission de changer la vie de jeunes adultes, et c’est ce qui nous motive à nous lever chaque matin ! Pourquoi rejoindre notre équipe :

  • Poste en CDD à pourvoir début janvier 2021. Rémunération selon profil.
  • Nos locaux se situent à WeWork Avenue de France (75013) : un cadre de travail idéal entouré des startups et entreprises de demain (en télétravail si nécessaire)
  • Vous travaillerez au sein d’une équipe jeune, dynamique, déterminée à s’attaquer à l’un des problèmes les plus urgents de notre société : le chômage des jeunes.
  • Vous aurez l’occasion de laisser votre marque : le travail que vous ferez changera la vie de nos apprenants et aura un grand impact sur les résultats de l’entreprise.
  • Possibilité de participer à toute une série d’activités et de projets : nous sommes une petite équipe, il y a donc de nombreuses possibilités de s’impliquer, et d’évoluer !
  • Un travail flexible : nous essayons de nous adapter aux préférences de chacun.

What you'll do:

Le rôle entend quatre responsabilités principales :

Formation et développement professionnel des formateur·rice·s/mentors :

  • Recrutement et formation des mentors
  • Onboarding des formateur·rice·s 
  • Soutien des formateur·rice·s et mentors dans leur délivrance des contenus (création et mise à disposition d’outils numériques, adaptation des contenus aux besoins d’une cohorte, etc.)
  • Observation de sessions de formation en vue de débriefs réguliers avec les formateur·rice·s
  • Coaching des formateur·rice·s pour assurer une cohérence avec la méthode Generation
  • Liaison avec l’équipe pédagogique de Generation Global (pôle Instruction)

 Suivi opérationnel des programmes de formation :

  • Gestion des emplois du temps pour chaque cohorte
  • Suivi des feuilles d’émargement et attestations d’entrée/sortie de formation et autres documents du Welcome Pack pour chaque cohorte
  • Co-animation des sessions de lancement de chaque cohorte
  • Animation des points hebdomadaires avec le/la mentor et le/la formateur·rice de chaque cohorte en cours
  • Liaison avec les City Managers de chaque territoire en France

Suivi qualité des supports et plateformes pédagogiques :

  • Assurance qualité des référentiels en français des programmes de formation
  • Harmonisation des documents utilisés par les formateur·rice·s et mentors (erreurs de traductions, supports manquants, etc.)
  • Accompagnement et suivi des apprenant·e·s sur les plateformes de contenus pédagogiques complémentaires en ligne
  • Suivi des besoins en matière de handicap (adaptation matérielles en classe, adéquation des ressources pédagogiques, sensibilisation des formateur·rice·s, liaison avec les partenaires spécialisés, etc.)
  • Liaison avec l’équipe pédagogique de Generation Global (pôle Curriculum)

Contribution aux projets transverses de Generation France :

  • Participation aux entretiens de sélection des participant·e·s
  • Participation à la préparation à la certification Qualiopi
  • Participation à la coordination des ateliers carrière (intervenant·e·s extérieur·e·s)
  • Liaison avec l’équipe Generation France

About Generation

Worldwide, more than 75 million young people are unemployed. But many employers can’t find people with the skills they need for entry-level jobs. Generation was created in 2014 to help bridge this gap—at speed and scale.

We’re building a skills-training methodology that can serve hundreds of thousands, and eventually millions, of young people a year. And we’re building proof that this training creates real business outcomes for employers, and lasting career impact for trainees—so everyone has the incentive to invest in skills. Our goal is to help our students achieve personal and professional success—and fundamentally change their life trajectories. Generation programs prepare unemployed or underemployed young people, aged 18 to 29, for jobs in four sectors: healthcare, technology, retail/sales, and skilled trades.

Today, Generation is active in twelve countries—142 cities and 368 sites—with diverse social, economic and labor-market contexts.