Program Coordinator / Brazil

Coordenador de Recrutamento e Engajamento de Participantes


O que você vai fazer

Como pessoa Coordenadora de Recrutamento e Engajamento de Participantes na Generation Brasil, você será o responsável por todo o ciclo do processo de engajamento e seleção de candidatos que têm interesse em participar dos programas de formação e emprego oferecidos.

A pessoa Coordenadora de Recrutamento de Participantes irá reportar para a CEO e receber todo apoio técnico das equipes de comunicação e programas da Generation no Brasil. Espera-se que a pessoa trabalhe em estreita colaboração com outras áreas para garantir o sucesso do processo, com foco em melhoria contínua do processo, cruzamento, análise e interpretação de dados.

Generation Brasil is proud to be an inclusive workplace with opportunities. In the same way that we promote diversity with our students and partners, internally we are committed to equal employment opportunities, regardless of race, gender identity, religion, nationality, sexual orientation, age, citizenship, marital status and disability. Your candidacy is strongly encouraged and valued.

Competitive compensation and benefits with NGO sector standards.

To apply, send your cover letter and resume to brazilhr@generation.org, with the name of the vacancy (Recruitment Coordinator) in the title of the email.


To be successful you'll need:

Experiências e mentalidades

  • Formação acadêmica em administração, gestão ou áreas correlatadas
  • Experiência profissional mínima de 5 anos
  • Pessoa analítica, comunicativa, criativa e proativa, com forte interesse no aprimoramento contínuo de processos
  • Atitude positiva e orientada a soluções e impacto, em busca de excelência e oportunidades de trabalho em equipe
  • Autorreflexiva e aberta à feedbacks frequentes, tanto da equipe Generation, quanto de participantes do programa.
  • Comportamento profissional, excelentes habilidades de organização, interpessoais, e de comunicação.
  • Interesse em apoiar uma organização baseada na comunidade, que se estende por vários parceiros locais.

What you'll do:

Principais responsabilidades

A. Campanha para recrutamento de futuros participantes para a Generation (75%)

  • Mobilizar parceiros de divulgação selecionados para divulgação dos programas oferecidos pela Generation, trabalhando em estreita colaboração com o time de comunicação nos esforços iniciais de marketing para criar awareness e atrair interessados para o processo de escolha dos participantes
  • Desenhar processos de recrutamento inclusivos e configurar ferramenta de apoio ao processo em conjunto com time global de Digital
  • Acompanhar operação da campanha de recrutamento de ponta-a-ponta e realizar verificações de elegibilidade de candidatos, de acordo com as diretrizes pré-estabelecidas para o processo
  • Buscar ativamente oportunidades de melhoria/escala do processo atual (triagem sociodemográfica inicial, avaliações de compreensão lógica e de leitura, avaliação de resposta criativa, entrevistas presenciais e avaliação de necessidade de assistência social), avaliando oportunidades de execução interna e externa das diferentes etapas
  • Utilizar dados para comunicação de resultados dos processos realizados e aprendizados acerca da público-alvo (e.g., jovens, mulheres, negros e outras minorias sociais) através de relatórios, incluindo análise e cruzamento de dados para estudos da área
  • Liderar o processo de recrutamento, propondo mudanças, ajustes e melhorias em função do crescimento da operação

B. Experiência do candidato (20%)

  • Acompanhar e promover o engajamento com candidatos durante todo o processo seletivo.
  • Gerenciar comunicação e serviço de atendimento ao candidato

C. Outras responsabilidades (5%)

  • Definir metas profissionais e pessoais para se desenvolver como coordenador(a).
  • Comunicar atualizações e informações importantes sobre engajamento de candidatos para a equipe da Generation.
  • Check-in regular com o time Generation e Time global de Engajamento de alunos para discutir e compartilhar insights sobre o Engajamento dos alunos.

 


About Generation

Worldwide, more than 75 million young people are unemployed. But many employers can’t find people with the skills they need for entry-level jobs. Generation was created in 2014 to help bridge this gap—at speed and scale.

We’re building a skills-training methodology that can serve hundreds of thousands, and eventually millions, of young people a year. And we’re building proof that this training creates real business outcomes for employers, and lasting career impact for trainees—so everyone has the incentive to invest in skills. Our goal is to help our students achieve personal and professional success—and fundamentally change their life trajectories. Generation programs prepare unemployed or underemployed young people, aged 18 to 29, for jobs in four sectors: healthcare, technology, retail/sales, and skilled trades.

Today, Generation is active in fourteen countries with diverse social, economic and labor-market contexts.