Curriculum / Mexico

Director(a) de Instrucción – Generation México


Generation México busca un(a) líder talentoso(a) que pueda supervisar la implementación de nuestra metodología de enseñanza, y al mismo tiempo asegurar la calidad de los programas.

El/La Director(a) de Instrucción es líder de la estrategia instruccional en la organización, quien se encarga de capacitar, supervisar y desarrollar a un equipo de instructores, tanto internos como externos (de organizaciones aliadas) que imparten la capacitación de Generation. También es responsable de identificar y formar coaches instruccionales, quienes a su vez capacitan a nuevos instructores y contribuyen al desarrollo profesional continuo de los mismos.

Estamos buscando a una persona con experiencia pedagógica, pero sobre todo, con gran integridad, capacidad de trabajar con y de liderar equipos, con valores del más alto nivel, y con la capacidad de desarrollar a la gente.

El/La Director(a) de Instrucción le reportará directamente al Director de Programas y trabajará de la mano con los Coordinadores de Programas y otros miembros del equipo de Generation, además con el equipo global de currículo.

Cómo presentar tu solicitud

L@s candidat@s interesad@s deberán enviar, en inglés, un CV de máximo 2 páginas y una carta de motivos que describe tu interés en y experiencia relevante para el trabajo a contrataciones_mexico@generation.org con el asunto: Director(a) de Instrucción – NOMBRE APELLIDO


To be successful you'll need:

  • Licenciatura en cualquier campo con una sólida trayectoria académica.
  • Nivel avanzado de inglés.
  • Conocimiento de las tendencias actuales y desafíos del aprendizaje de adultos.
  • Mínimo 7 años de experiencia laboral en general.
  • Experiencia de 3-5 años o
    • Diseñando o implementando programas de capacitación, con responsabilidades que tocan todos los aspectos de capacitación desde la planeación, el diseño, la instrucción y la evaluación.
    • Brindando apoyo instruccional (coaching) a instructores, liderando su desarrollo professional y capacitación contínua
  • Experiencia de al menos 3 años en actividades de supervisión o gestión de equipos.
  • Experiencia de al menos 1 año como instructor
  • Capacidad de viajar dentro del país y ocasionalmente a otros países según las necesidades del programa.
  • Experiencia con uso de herramientas digitales (p.ej., sistemas de gestión de aprendizaje, herramientas de videoconferencia).

 

Habilidades y actitudes deseadas

  • Actitud positiva, orientada a las soluciones, hacia la excelencia y a la búsqueda de oportunidades de mejora/crecimiento
  • Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, capacidad de trabajar en equipo, liderar a equipos y desarrollar a personas
  • Pasión por ayudar a combatir el desempleo juvenil, compromiso de trabajar en colaboración con el equipo de Generation global y local
  • Pensamiento proactivo, creativo y analítico con un historial de gestión de proyectos y cumplimiento de objetivos
  • Alto grado de independencia y experiencia con la autogestión

What you'll do:

Diseñar y supervisar los procesos de capacitación de nuevos instructores:

  • Diseñar y adaptar las agendas y sesiones de capacitación de nuevos instructores.
  • Facilitar los programas de inducción en línea y/o en persona.
  • Evaluar el desempeño de los instructores desde su incorporación y proporcionarles el apoyo necesario para su desarrollo a manera de asegurar su éxito.
  • Asegurar que los nuevos instructores adopten y ejecuten la metodología de enseñanza de Generation.

Crear y liderar estrategias de apoyo y desarrollo profesional de instructores:

  • Desarrollar una estrategia para la capacitación y desarrollo profesional de instructores, adaptando las herramientas y guías globales para alcanzar los objetivos de los programas locales.
  • Trabajar en conjunto con el equipo global de instrucción y de programas en Generation para incorporar mejores prácticas de aprendizaje en adultos y estrategias de apoyo a instructores.
  • Observar instructores periódicamente para entender sus fortalezas, áreas de mejora y progreso hacia los objetivos de desarrollo.
  • Utilizar las herramientas tecnológicas y bases de datos que Generation establezca para analizar tendencias en el desempeño de los instructores y actuar sobre los hallazgos relevantes.
  • Dar retroalimentación y capacitación continua a los instructores para mejorar sus habilidades de instrucción, asegurando incorporar la metodología de Generation de forma efectiva.
  • Crear cultura y comunidad entre los instructores, motivándolos para alcanzar su máximo potencial.
  • Crear un camino claro de desarrollo profesional dentro del equipo y los requisitos para poder tomar el rol de capacitadores de instructores, entre otros.
  • Crear el talento necesario para expandir operaciones según la estrategia de crecimiento de Generation México.

Dirigir los procesos de mejora continua de programas:

  • Establecer enlaces con los principales actores involucrados (p.ej., instructores, expertos técnicos, socios implementadores, coordinadores de programa) para obtener retroalimentación de los programas.
  • Realizar diagnósticos de forma periódica para identificar oportunidades de mejora en los programas y comunicarlos al(la) Director(a) de programas, así como al equipo global de currículo e Instrucción según sea necesario.

About Generation

Worldwide, more than 75 million young people are unemployed. But many employers can’t find people with the skills they need for entry-level jobs. Generation was created in 2014 to help bridge this gap—at speed and scale.

We’re building a skills-training methodology that can serve hundreds of thousands, and eventually millions, of young people a year. And we’re building proof that this training creates real business outcomes for employers, and lasting career impact for trainees—so everyone has the incentive to invest in skills. Our goal is to help our students achieve personal and professional success—and fundamentally change their life trajectories. Generation programs prepare unemployed or underemployed young people, aged 18 to 29, for jobs in four sectors: healthcare, technology, retail/sales, and skilled trades.

Today, Generation is active in twelve countries—101 cities and 280 sites—with diverse social, economic and labor-market contexts.