Especialista de Desenvolvimento de Negócios / Business Development (PJ)

Localização: Híbrido (São Paulo)

Contrato: tempo integral, PJ

Descrição do Cargo: Como Especialista de Desenvolvimento de Negócios/Business Development, você irá contribuir para a prospecção de empresas e vagas em tecnologia para apoiarmos o processo de alocação de nossos graduados. Este papel oferece a oportunidade de ganhar experiência prática em um ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo. Você também terá a chance de interagir com um time global e contribuir para a missão da Generation de apoiar indivíduos a alcançar mobilidade econômica e uma vida melhor, e transformar a educação em sistemas de emprego para preparar, treinar e apoiar as pessoas em carreiras transformadoras que, de outra forma, seriam inacessíveis.

Envie seu currículo e uma carta de apresentação abordando porque você tem interesse na Generation por e-mail para rhbrasil@generation.org com a linha de assunto:Especialista de Desenvolvimento de Negócios/Business Development – (Seu nome).


To be successful you'll need:

Requisitos

  • Formação superior completa;
  • Inglês avançado;
  • Mentalidade empreendedora, criativa, inovadora e proativa;
  • Capaz de prosperar no ambiente rápido e flexível;
  • Fica energizado ao conhecer novas pessoas e cultivar relacionamentos com elas;
  • +3 anos de experiência comprovada em parcerias e desenvolvimento de negócios e um histórico e elevado nível de conforto no gerenciamento de conversas de alto perfil e na redação/entrega de propostas;
  • Tem um histórico de gerenciamento de um fluxo de oportunidades para atingir grandes objetivos, possui fortes habilidades de resolução de problemas e um sistema organizacional pessoal sólido para acompanhar seu trabalho;
  • Prático e flexível diante de mudanças, analisa e se adapta a novas informações para mudar de rumo conforme necessário. Fala e levanta questões, analisa dados e aprende com os erros;
  • Capaz de definir metas claras e significativas para si mesmo e criar um plano para alcançá-las e acompanhá-las; assume a responsabilidade pelas metas, é positivo diante dos desafios e se aprofunda para compreender a causa raiz e pensar criativamente para projetar soluções;
  • Tem a presença madura, as habilidades de comunicação e a empatia necessárias para construir um relacionamento com diversos tipos de partes interessadas (e.g um CEO da empresa, um departamento de RH cético e um funcionário governamental ocupado) e para influenciá-los e motivá-los a trabalhar em parceria para a empregabilidade dos graduados da Generation;
  • É uma pessoa apaixonada por oferecer oportunidades educacionais que capacitem outras pessoas a ingressar em uma carreira profissional transformadora. Acredita no potencial dos participantes dos programas da Generation Brasil e mantém suas necessidades em primeiro plano.

Diferenciais

  • Experiência em orientação de carreira/colocação, RH ou recrutamento e seleção
  • Experiência em uma empresa social ou organização sem fins lucrativos
  • Ter uma rede de contatos estabelecida nos setores digital e tech
  • Experiência no uso do Salesforce para gerenciar relacionamentos externos
  • Pensamento analítico e conhecimento em gestão de dados

Pontos de contato:

  • Interno: O consultor responderá diretamente a COO Generation Brasil e trabalhará em conjunto com o time de Engajamento de Empregadores e Empregabilidade. Também terá interface com os times de outros países e o time global de Engajamento com Empregadores
  • Externo: ponto de contato com parceiros empregadores existentes e potenciais (por exemplo, liderança da empresa e representantes funcionais)

Principais métricas a serem acompanhadas e entregues:

  • número de novos parceiros empregadores
  • número de vagas mapeadas
  • taxa de colocação dos graduados

What you'll do:

Responsabilidades

  • Assegurar compromissos/parcerias com empregadores e associações industriais para apoiar a alocação de graduados da Generation Brasil em funções de nível de entrada de alta qualidade em tecnologia;
  • Gerenciar relacionamentos com parceiros empregadores existentes e explorar/identificar novas empresas para potenciais parcerias e conexão com vagas abertas;
  • Conduzir todo o processo, identificando potenciais empregadores por meio de redes e pesquisas de mercado (e.g uso de ferramentas como Talent Neuron e LinkedIn Insights para identificar tendências de emprego, vagas e oportunidades de empregadores novos e existentes);
  • Desenhar estratégias para se conectar com empresas e parceiros, em parceria com a área de Comunicação, e criar argumentos de venda atraentes e personalizados para apresentar nosso trabalho a potenciais empregadores e fará o acompanhamento para garantir conversas iniciais;
  • Entender rapidamente as necessidades de talentos e as demandas das empresas nas conversas iniciais para adaptar discussões futuras e criar e negociar propostas de parceria, incluindo modelo de custos e estrutura de taxas (para empregadores);
  • Documentar regularmente os leads e a progressão das vagas usando ferramentas relevantes como o SalesForce e planilhas da área;
  • Criar e atualizar regularmente materiais de suporte para facilitar conversas com parceiros empregadores existentes e potenciais;
  • Convidar leads e parceiros empregadores com vagas abertas mapeadas para eventos (por exemplo, speed hiring);
  • Atuar no ecossistema Tech no Brasil, participando de eventos do setor e divulgando o trabalho da Generation em conferências e outros eventos. Outras responsabilidades incluirão coleta de inteligência de mercado, rastreamento e acompanhamento de oportunidades e apresentações a possíveis empregadores

About Generation

Generation is a global employment nonprofit network that supports people to achieve economic mobility so they can change their lives. We train and place adults into careers that would otherwise be inaccessible and seek to improve how education to employment systems function. Generation launched in 2015 and consists of a global hub and a network of in-country affiliates that spans 18 countries. To date, Generation has more than 100,000 graduates who have earned more than $986 million in wages, and works with more than 14,000 employers, implementation partners, and funders.