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Analista Sênior de Desenvolvimento de Negócios


O que você vai fazer
Como Analista Sênior de Desenvolvimento de Negócios você será responsável pela identificação de vagas e conversão de novos parceiros empregadores e filantrópicos para a Generation Brasil. Além disso, você será responsável por identificar demandas, desafios e oportunidades na área de tecnologia no Brasil pela coleta de informações sobre esse mercado e outras iniciativas de inclusão produtiva.
A(O) Analista Sênior trabalhará em tempo integral e irá reportar para a Líder de Parcerias e Empregabilidade, recebendo apoio técnico e operacional da equipe Generation Brasil, além de interagir com as equipes da Generation Global, empregadores e parceiros de treinamento.
Espera-se que a(o) Analista Sênior de Desenvolvimento de Negócios trabalhe em estreita colaboração com outras áreas para garantir sucesso nos processos de atração de potenciais parceiros empregadores e fortalecer a marca Generation.

Com quem você irá trabalhar
Você fará parte da Generation – A Generation é o maior programa de emprego global do mundo – e de mais rápido crescimento – proporcionando aos jovens desempregados a oportunidade de lançar carreiras de sucesso e mudar suas trajetórias de vida.
Nossos programas são estruturados como bootcamps intensivos que variam de 4 a 12 semanas. Os programas oferecem treinamento integrado de habilidades técnicas, comportamentais, de mentalidade e emprego, suporte de orientação e serviços comunitários para alunos, bem como suporte à colocação em empregos quando se formarem.
Fundada pela McKinsey & Company, a Generation é uma entidade sem fins lucrativos independente, ativa em 14 países até o momento – EUA, Quênia, Espanha, México, Índia, Reino Unido, França, Cingapura, Paquistão, Itália, Brasil, Hong Kong e Austrália.
Resultados da Generation até à data, em números – Generation formou >43.000 jovens em mais de 150 cidades em pouco mais de seis anos de operação.
98% dos supervisores dizem que contratariam um graduado da Generation novamente, e quase 84% dizem que os graduados da Generation superam seus pares nas métricas do negócio. Os graduados ganham renda no/acima do percentil 50 em relação aos seus pares, e sua renda aumenta 2-6 vezes após a Generation.

Remuneração e benefícios competitivos com os padrões do terceiro setor.

Para se candidatar, faça sua inscrição neste link: https://forms.gle/XMU27fVdUBoftKEL6
Dada a pandemia do covid-19 estamos trabalhando remotamente, porém o analista a ser contratado deverá ter disponibilidade para voltar a trabalhar presencialmente a partir de 2022. Nosso escritório é localizado em São Paulo, no bairro de Pinheiros.


To be successful you'll need:

Para ser bem sucedido no processo seletivo você precisará:

Experiências e mentalidades

  • Curso superior com forte histórico acadêmico (aberto a todos os cursos superiores. Alguns exemplos: administração, administração pública, relações internacionais, políticas públicas, entre outros)
  • Recomendado 2-5 anos de experiência de trabalho
  • Experiência prévia com relacionamento de parceiros, articulação, negociação, vendas, análise de dados e programas de educação para o emprego são um diferencial
  • Articulador(a), analítica(o) e estratégica(o), com histórico demonstrado de impacto
  • Atitude positiva e orientada a soluções, perfil analítico, em busca de excelência e capacidade de trabalhar em equipe
  • Auto-reflexiva(o) e aberta(o) ao feedback freqüente da equipe Generation e participantes do programa
  • Comportamento profissional, excelentes habilidades de organização, interpessoais, e de comunicação
  • Interesse em apoiar uma organização de impacto social com múltiplos parceiros institucionais e operacionais
  • Mentalidade empreendedora e proativa exigida das start-ups, que toma posse de metas e busca oportunidades de melhoria/crescimento do programa de forma independente
  • É necessária fluência em português e inglês avançado
  • A(o) candidata(o) deve estar aberto a viajar dentro do país e, ocasionalmente, para outras operações da Generation de acordo com as necessidades do programa

 


What you'll do:

Principais responsabilidades

A. Atração de potenciais parceiros empregadores e filantropicos (60%)

  • Construir e atualizar pipeline de potenciais empregadores interessados em contratar graduados do programa Generation
  • Mobilizar e engajar novos parceiros empregadores, por meio da elaboração de apresentações e da organização de videoconferências, reuniões e eventos
  • Manter-se atualizada(o) sobre as tendências nos setores de atuação da Generation, para melhor entender demandas das empresas empregadoras
  • Realizar mapeamento de vagas juniores em tecnologia no mercado brasileiro
  • Mapear as principais posições e profissões que estão sendo demandadas no mercado brasileiro
  • Realizar negociações com empresas empregadoras para formalização de parcerias e co-financiamento do programa
  • Mapeamento de investidores filantrópicos no Brasil e no mundo com interesse em inclusão produtiva
  • Relatoria de resultados para parceiros filantrópicos

B. Análise e gestão de dados (30%)

  • Organizar e acompanhar funil de conversão de potencial parceiros empregadores
  • Ganhar eficiência nos processos de desenvolvimento de negócios e estruturar a análise e coleta de dados de empregadores e potenciais vagas de entrada em tecnologia
  • Apoiar a atualização das plataformas (Salesforce) de dados regularmente, com dados de potenciais empregadores

C.  Outras atividades (10%)

  • Compartilhar atualizações e informações importantes sobre o envolvimento dos empregadores com toda a equipe Generation Brasil
  • Realizar check-in regular com o Líder de Parcerias e Empregabilidade e equipe Global
  • Certificar que toda documentação legal relevante seja concluída, atualizada e armazenada adequadamente de acordo com os requisitos legais

About Generation

Worldwide, more than 75 million young people are unemployed. But many employers can’t find people with the skills they need for entry-level jobs. Generation was created in 2014 to help bridge this gap—at speed and scale.

We’re building a skills-training methodology that can serve hundreds of thousands, and eventually millions, of young people a year. And we’re building proof that this training creates real business outcomes for employers, and lasting career impact for trainees—so everyone has the incentive to invest in skills. Our goal is to help our students achieve personal and professional success—and fundamentally change their life trajectories. Generation programs prepare unemployed or underemployed young people, aged 18 to 29, for jobs in four sectors: healthcare, technology, retail/sales, and skilled trades.

Today, Generation is active in fourteen countries with diverse social, economic and labor-market contexts.