Instructor / Brazil

Generation Brasil: Associado de Instrução e Currículo


Os instrutores da Generation são fundamentais para a entrega bem-sucedida de nossos  programas. Como o indivíduo que interage diariamente com os participantes, os instrutores têm o maior potencial para garantir que os participantes da Generation tenham sucesso durante e além do programa.

Para apoiar os instrutores na alta qualidade da execução de nossos programas, a Generation está buscando um Associado de Instrução e Currículo em tempo integral para apoiar o Líder de Instrução e Currículo no planejamento, gerenciamento e integração e desenvolvimento profissional para Instrutores da Generation no Brasil. O Associado de Instrução e Currículo se reportará diretamente à Líder de Instrução e Currículo da Generation Brasil e trabalhará em estreita colaboração com o Líder de Treinamento Global, instrutores e outros membros da Generation Brasil.

Remuneração e benefícios competitivos com os padrões do setor de ONGs. Localização da vaga: São Paulo, SP.

Para se candidatar, envie sua carta de apresentação e currículo em inglês ou português para generationbrazil@generation.org e escreva o nome da vaga no título do e-mail.


To be successful you'll need:

Experiências e mentalidades

  • Recomendado mínimo de 1 + anos de supervisão direta ou experiência de gestão.
  • Pelo menos 2 anos de experiência projetando e entregando programas de treinamento de várias semanas ou experiência de ensino.
  • Pelo menos 1 ano de  experiência treinando ou fornecendo suporte a instrutores.
  • Criativo, analítico e estratégico, com histórico demonstrado de impacto.
  • Atitude positiva e orientada a soluções, em busca de excelência e capacidade de trabalhar em equipes.
  • Auto-reflexivo e aberto ao feedback freqüente da equipe Generation e participantes do programa.
  • Comportamento profissional, excelentes habilidades de organização, interpessoais, e de comunicação.
  • Interesse em apoiar uma organização baseada na comunidade, que se estende por vários parceiros locais.
  • Mentalidade empreendedora e proativa exigida das start-ups, que toma posse de metas e busca oportunidades de melhoria/crescimento do programa de forma independente.
  • É necessária fluência em português e inglês.
  • Candidato ideal terá experiência trabalhando com instituições educacionais, e / ou tem conhecimento das tendências atuais na aprendizagem de adultos, e os principais players no cenário de treinamento.
  • O candidato deve estar aberto a viajar dentro do país

What you'll do:

Principais responsabilidades

A. Contratação de Instrutores (50%)

  • Apoiar a Líder de Instrução e Currículo no desenvolvimento de estratégias de recrutamento e campanhas para contratação de instrutores.
  • Promover vagas de instrutor em diferentes canais e plataformas, garantindo um número significativo de candidatos a entrar no pipeline.
  • Apoiar a Líder de Instrução e Currículo durante todo o processo de recrutamento, incluindo, mas não se limitando a, filtrar currículos, logística, entrevistas, atribuições, e contratos, conforme necessário.

B. Integração de Instrutores (20%)

  • Co-desenhar e personalizar agendas de integração e planos de sessão com a Líder de Instrução e Currículo para realizar treinamentos com instrutores Generation.
  • Co-facilitar integração on-line e presencial para instrutores Generation, envolvendo-os de uma forma adequada e participativa nas atividades.
  • Coletar e avaliar dados antes, durante e depois da integração e treinamentos para identificar pontos de melhoria e quaisquer necessidades de suporte adicionais para os treinadores.
  • Apoiar a Líder de Instrução e Currículo com check-ins diários com novos instrutores durante sua primeira semana para garantir que eles sejam totalmente apoiados para adotar a metodologia de treinamento Generation.

C. Desenvolvimento Profissional de Instrutores (20%)

  • Realizar visitas regulares em sala de aula usando ferramentas de observação relevantes (por exemplo, lista de verificação de entrega instrucional ou gabarito de eficácia instrucional).
  • Analisar observações para determinar os pontos fortes do instrutor, áreas para melhoria e progresso em direção aos objetivos de desenvolvimento.
  • Apoiar o desenvolvimento profissional dos instrutores (por exemplo, coaching, treinamento de reciclagem, etc) para ajudá-los a melhorar seu desempenho na aplicação da metodologia Generation.
  • Criar cultura e comunidade entre os instrutores, motivando-os a atingir todo o seu potencial e investir na missão da Generation.

D. Melhoria do Programa (10%)

  • Apoiar a Líder de Instrução e Currículo na resolução de questões instrucionais e desafios que afetam a aprendizagem dos alunos.
  • Identificar oportunidades, desafios e lições aprendidas, e comunicar essas informações à Equipe de Currículo e Instrução conforme necessário.
  • Colaborar com a Líder de Instrução e Currículo para resolver problemas programáticos que afetam a instrução em sala de aula.

 

 

Com quem você vai trabalhar

Você fará parte da Generation – A Generation é o maior programa de emprego global do mundo – e de mais rápido crescimento – proporcionando aos jovens desempregados a oportunidade de lançar carreiras de sucesso e mudar suas trajetórias de vida.

Nossos programas são estruturados como bootcamps intensivos que variam de 5 a 12 semanas. Os programas oferecem treinamento integrado de habilidades técnicas, comportamentais, de mentalidade e emprego, suporte de orientação e serviços comunitários para alunos, bem como suporte à colocação em empregos quando se formarem.

Fundada pela McKinsey & Company, a Generation é uma entidade sem fins lucrativos independente, ativa em 13 países até o momento – EUA, Quênia, Espanha, México, Índia, Reino Unido, França, Cingapura, Paquistão,  Itália, Brasil, Hong Kong e Austrália.

Resultados da Generation até à data, em números –  Generation formou >30.000 jovens em mais de 70 cidades em pouco mais de dois anos de operação, com >1000 alunos atualmente matriculados.

98% dos supervisores dizem que contratariam um graduado da Generation novamente, e quase 88% dizem que os graduados da Generation superam seus pares nas métricas do negócio. Os graduados ganham renda no/acima do percentil 50 em relação aos seus pares, e sua renda aumenta 2-6 vezes após a Generation.


About Generation

Worldwide, more than 75 million young people are unemployed. But many employers can’t find people with the skills they need for entry-level jobs. Generation was created in 2014 to help bridge this gap—at speed and scale.

We’re building a skills-training methodology that can serve hundreds of thousands, and eventually millions, of young people a year. And we’re building proof that this training creates real business outcomes for employers, and lasting career impact for trainees—so everyone has the incentive to invest in skills. Our goal is to help our students achieve personal and professional success—and fundamentally change their life trajectories. Generation programs prepare unemployed or underemployed young people, aged 18 to 29, for jobs in four sectors: healthcare, technology, retail/sales, and skilled trades.

Today, Generation is active in twelve countries—101 cities and 280 sites—with diverse social, economic and labor-market contexts.