Program Coordinator / Brazil

Generation Brasil: Coordenador de Programa

Buscamos um Coordenador de Programa para trabalhar na Generation Brasil em tempo integral. O Coordenador de Programa se reportará ao Diretor de Operações da Generation Brasil. Ele trabalhará principalmente com a equipe da Generation Brasil, as equipes da Generation global (currículo, parcerias, operações, dados), empregadores e parceiros de treinamento.

Remuneração e benefícios competitivos com os padrões do setor de ONGs. Localização da vaga: São Paulo, SP.

Para se candidatar, envie sua carta de apresentação e currículo em inglês ou português para generationbrazil@generation.org e escreva o nome da vaga no título do e-mail.

To be successful you'll need:

Experiências e mentalidades

Recomendado 3+ anos de experiência de trabalho.
Ser formado em qualquer curso superior, com forte histórico acadêmico.
Criativo, analítico e estratégico, com histórico demonstrado de impacto.
Atitude positiva e orientada a soluções, em busca de excelência e capacidade de trabalhar em equipes.
Auto-reflexivo e aberto ao feedback freqüente da equipe Generation e participantes do programa.
Comportamento profissional, excelentes habilidades de organização, interpessoais, e de comunicação.
Interesse em apoiar uma organização baseada na comunidade, que se estende por vários parceiros locais.
Mentalidade empreendedora e proativa exigida das start-ups, que toma posse de metas e busca oportunidades de melhoria/crescimento do programa de forma independente.
É necessária fluência em português e inglês.
O candidato deve estar aberto a viajar dentro do país e, ocasionalmente, para outras operações da Generation de acordo com as necessidades do programa.

What you'll do:

Principais responsabilidades

A. Supervisionar e projetar a implementação do programa de treinamento Generation (75%)

Garantir que objetivos-chave do programa – escala, qualidade e sustentabilidade – sejam sempre cumpridos.
Gerenciar e desenvolver relações de parceiros de entrega garantindo que cumpram suas obrigações contratuais.
Garantir que a operação do programa esteja alinhada com a metodologia Generation e seus procedimentos operacionais nas fases de recrutamento, treinamento, transição para o emprego e coleta de ROI.
Realizar avaliações periódicas para garantir que estamos melhorando a qualidade de nossa operação e fazendo parcerias com provedores mais adequados, quando apropriado.

B. Recrutamento e colocação de estudantes (10%)

Ajudar a coordenar o recrutamento e a triagem de alunos no programa Generation.
Apoiar entrevistas dos alunos com parceiros empregadores.
Apoiar o rastreamento do status do aluno após colocação.
Apoiar a atualização das plataformas de dados regularmente, com dados de alunos e de empregos durante o programa e após colocação.
C. Gerenciar a equipe do programa (10%)
Co-desenvolvolver descrição dos pappéis e objetivos de função individual
Detalhar seus planos de trabalho com atividades e principais marcos
Realizar avaliações de desempenho regulares de acordo com as expectativas e padrões de desempenho pré-acordados
Fornecer suporte sempre que necessário para garantir que as atividades sejam concluídas a tempo e com qualidade, bem como para garantir que os indivíduos desenvolvam profissionalmente e pessoalmente em suas funções
Gerenciar os níveis de recursos (tempo parcial vs tempo integral) para garantir a utilização ideal de recursos de pessoas e ativos

D. Outras atividades (5%)

Apoiar o monitoramento da eficácia dos alunos, instrutores, mentores e ex-alunos da Generation em uma base contínua em coordenação com demais membros da equipe
Certificar que toda documentação legal relevante seja concluída, atualizada e armazenada adequadamente de acordo com os requisitos legais e que todos os membros da equipe estejam cientes de quaisquer protocolos e padrões

Com quem você vai trabalhar

Você fará parte da Generation – A Generation é o maior programa de emprego global do mundo – e de mais rápido crescimento – proporcionando aos jovens desempregados a oportunidade de lançar carreiras de sucesso e mudar suas trajetórias de vida.

Nossos programas são estruturados como bootcamps intensivos que variam de 5 a 12 semanas. Os programas oferecem treinamento integrado de habilidades técnicas, comportamentais, de mentalidade e emprego, suporte de orientação e serviços comunitários para alunos, bem como suporte à colocação em empregos quando se formarem.

Fundada pela McKinsey & Company, a Generation é uma entidade sem fins lucrativos independente, ativa em 13 países até o momento – EUA, Quênia, Espanha, México, Índia, Reino Unido, França, Cingapura, Paquistão, Itália, Brasil, Hong Kong e Austrália.

Resultados da Generation até à data, em números – Generation formou >30.000 jovens em mais de 70 cidades em pouco mais de dois anos de operação, com >1000 alunos atualmente matriculados.

98% dos supervisores dizem que contratariam um graduado da Generation novamente, e quase 88% dizem que os graduados da Generation superam seus pares nas métricas do negócio. Os graduados ganham renda no/acima do percentil 50 em relação aos seus pares, e sua renda aumenta 2-6 vezes após a Generation.

About Generation

Worldwide, more than 75 million young people are unemployed. But many employers can’t find people with the skills they need for entry-level jobs. Generation was created in 2014 to help bridge this gap—at speed and scale.

We’re building a skills-training methodology that can serve hundreds of thousands, and eventually millions, of young people a year. And we’re building proof that this training creates real business outcomes for employers, and lasting career impact for trainees—so everyone has the incentive to invest in skills. Our goal is to help our students achieve personal and professional success—and fundamentally change their life trajectories. Generation programs prepare unemployed or underemployed young people, aged 18 to 29, for jobs in four sectors: healthcare, technology, retail/sales, and skilled trades.

Today, Generation is active in twelve countries—101 cities and 280 sites—with diverse social, economic and labor-market contexts.