Communications / Brazil

Gerente de Comunicação e Marketing


A Generation busca uma pessoa talentosa para atuar como Gerente de Comunicação e Marketing que será responsável por elaboração e implementação da estratégia das áreas de comunicação e marketing da Generation Brasil.

Essa posição é para atuar em São Paulo, mas com possibilidade de trabalho remoto. Você deve ter um espaço de trabalho privado e silencioso com a capacidade de se conectar à uma internet confiável. Uma vez que possamos retornar em segurança ao nosso escritório, espera-se que você trabalhe com certa flexibilidade comparecendo ao escritório 2-3 vezes por semana.

O QUE VOCÊ VAI FAZER
Buscamos um Gerente de Comunicação e Marketing que fará a gestão dos três pilares da área de comunicação: comunicação interna (colaboradores), comunicação externa com alunes e alumnis, com mercado empregador (B2B) e outros parceiros institucionais.
Assim como gerir o time de comunicação e marketing, desenvolvendo continuamente os membros do time. Também fará a gestão dos fornecedores da área.

Como Gerente, você trabalhará em estreita colaboração com a Diretoria Brasil e Diretora Global para executar as atividades de comunicação e marketing da Generation Brasil

Remuneração e benefícios competitivos com os padrões do setor de ONGs.

Envie seu currículo abordando porque você está interessado na Generation e como sua experiência o preparou para este cargo por e-mail para recrutamento@generation.org com a linha de assunto Gerente de Comunicação e Marketing, (Seu nome). Se possível, incluir no CV a pretensão salarial (Caso não tenha um valor específico, favor incluir uma faixa de valor)


To be successful you'll need:

EXPERIÊNCIAS E MENTALIDADES

  • Recomendado 8+ anos de experiência de trabalho.
  • Ter formação superior
  • Criativo, analítico e estratégico, com histórico demonstrado de impacto.
  • Atitude positiva e orientada a soluções, em busca de excelência e capacidade de trabalhar em equipes.
  • Autorreflexivo e aberto ao feedback frequente da equipe Generation e participantes do programa.
  • Comportamento profissional, excelentes habilidades de organização, interpessoais, e de comunicação.
  • Interesse em apoiar uma organização baseada na comunidade, que se estende por vários parceiros locais.
  • Mentalidade empreendedora e proativa exigida das start-ups, que toma posse de metas e busca oportunidades de melhoria/crescimento do programa de forma independente.
  • É necessária fluência em Inglês.

 


What you'll do:

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

  • No pilar de comunicação interna, coordenar o fluxo de informações, compartilhando de assuntos relevantes com a equipe, conscientização sobre temas necessários e favorecendo a transparência e um clima organizacional agradável;
  • Desenvolver e gerir estratégia da marca Generation Brasil visando assegurar sua reputação e torná-la cada vez mais relevante e reconhecida pelo seu público e pelo ecossistema de educação para empregabilidade;
  • Atuar com um marketing estratégico focando atração de empresas empregadoras e parceiros institucionais da Generation Brasil e gerenciamento da cadeia de valor e empresas/ organizações parceiras;
  • Desenvolver pela inteligência de mercado, trazendo informações sobre demandas do mercado empregador, atores do ecossistema de educação para o emprego, e potenciais pessoas a serem beneficiadas pelo programa. Prover a liderança e área de novos negócios informações do comportamento dos públicos-alvo, possíveis problemas de negócios e oportunidades de soluções, tendências de mercado, percepção e avaliação da marca no mercado;
  • Desenvolver e realizar a gestão de mídias e redes sociais da Generation, otimizar a performance e prover sugestões para aproveitar as mídias da liderança;
  • Implementar e incrementar o uso de ferramentas de mensuração e monitoramento de mercado, para subsidiar ações de Marketing junto as diferentes audiências;
  • Manter contato com clientes, comunidades, formadores de opinião e colaboradores (por meio de ferramentas de comunicação) construindo e mantendo relacionamentos que fortaleçam os negócios;
  • Apoiar a área de parcerias e CEO nas apresentações e comunicação da liderança com nossos principais stakeholders: equipe, liderança global, conselho e doadores;
  • Prover diretrizes para a gestão de conhecimento e estruturar uma agenda de compartilhamento de conhecimento externo;
  • Gestão de assessoria de imprensa;
  • Mapeamento de oportunidades (eventos, editorias, meetups) para participação do time de porta vozes da organização e para divulgação da marca Generation.

 


About Generation

Worldwide, more than 75 million young people are unemployed. But many employers can’t find people with the skills they need for entry-level jobs. Generation was created in 2014 to help bridge this gap—at speed and scale.

We’re building a skills-training methodology that can serve hundreds of thousands, and eventually millions, of young people a year. And we’re building proof that this training creates real business outcomes for employers, and lasting career impact for trainees—so everyone has the incentive to invest in skills. Our goal is to help our students achieve personal and professional success—and fundamentally change their life trajectories. Generation programs prepare unemployed or underemployed young people, aged 18 to 29, for jobs in four sectors: healthcare, technology, retail/sales, and skilled trades.

Today, Generation is active in fourteen countries with diverse social, economic and labor-market contexts.