Communications / France

RESPONSABLE COMMUNICATION, RELATIONS PRESSE ET PLAIDOYER SENIOR


Generation France est à la recherche d’un·e responsable communication, relations presse et plaidoyer senior en CDI qui reportera à la directrice générale. 

Savez-vous engager une audience ? Aimez vous travailler dans des environnements internationaux tout en ayant une connaissance fine du marché français et particulièrement de l’ESS et/ou organismes de formation ? Souhaitez-vous travailler dans un environnement dynamique, au sein d’une organisation en croissance rapide avec une équipe solidaire et motivée ? Etes vous passionné.e par l’impact social ?

Vous travaillerez de manière étroite avec l’ensemble de l’équipe Generation France – incluant une chargé.e de communication junior -, la directrice générale, les équipes Generation globales et certains membres du conseil d’administration afin d’établir une stratégie de communication, relations presse et de plaidoyer et communiquer de manière efficace, ciblée et impactante notre mission, nos valeurs, nos actions et notre impact auprès des chercheurs d’emploi, des employeurs, des partenaires associatifs et institutionnels, des bailleurs de fonds, des équipes Generation, du conseil d’administration et du grand public.

Date de démarrage: dès que possible 

Type de contrat: CDI

POUR CANDIDATER :

Envoyer CV et lettre de motivation à fatene.ben-hamza@generation.org


To be successful you'll need:

Nous recherchons une personne dynamique, mature, motivée par la mission de Generation et très autonome sur ses missions. 

Expérience et compétences techniques

  • Expérience significative dans l’ESS et/ou organismes de formation
  • Expérience dans le développement et la mise en place de plans de communication et/ou et/ou relations presse et/ou de plaidoyer
  • Excellente connaissance des réseaux sociaux et des outils de gestion de contenu et mesure de la performance
  • Excellentes capacités de communication écrite et orale
  • Capacité à gérer des prestataires externes et des budgets
  • Expérience dans la création de présentations et pitching à un auditoire très senior
  • Excellent niveau d’anglais
  • Idéalement, une bonne connaissance des outils Adobe Creative Cloud, Canva et Microsoft Office

Personnalité et compétences comportementales

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout une personnalité qui corresponde aux valeurs de l’entreprise. Le ou la future responsable communication et plaidoyer senior doit être :

  • Passionné(e) par la mission de Generation
  • Force de proposition 
  • Très autonome et capable de travailler dans un environnement où les choses bougent très vite, sous une supervision très limitée
  • Résilient(e) et capable de prioriser efficacement ses nombreux projets
  • Rigoureux(se), analytique et méthodique 

Exemples de postes précédents pertinents

  • Responsable communication dans un organisme de formation
  • Responsable communication et/ ou plaidoyer dans une association internationale
  • Membre d’un cabinet ministériel avec des responsabilités en lien avec la communication
  • Freelance ou auto-entrepreneur gérant la communication, relations presse et plaidoyer pour une association aux enjeux et ambitions importants

POURQUOI POSTULER CHEZ NOUS ? 

Chez Génération, nous avons à cœur et pour mission de changer la vie de jeunes adultes, et c’est ce qui nous motive à nous lever chaque matin ! Pourquoi rejoindre notre équipe ? 

  • Poste en CDI à pourvoir dès que possible. Salaire selon profil.
  • Nos locaux sont à WeWork, avenue de France (75013) : un cadre de travail idéal entouré des startups et entreprises de demain (en télétravail si nécessaire)
  • Vous travaillerez au sein d’une équipe dynamique, ambitieuse et déterminée à s’attaquer à l’un des problèmes les plus urgents de notre société, à la lumière du Covid : le chômage des jeunes.
  • Vous aurez l’occasion de laisser votre marque : le travail que vous ferez changera la vie de nos apprenants et aura un grand impact sur les résultats de l’entreprise.
  • Possibilité de participer à toute une série d’activités et de projets – nous sommes une petite équipe, il y a donc de nombreuses possibilités de s’impliquer, et d’évoluer !
  • Un travail flexible – nous essayons de nous adapter aux préférences de chacun.

What you'll do:

Vos missions incluront la gestion des médias sociaux, les relations presse, la création de campagnes marketing, la création d’événements et de contenus, d’opportunités de plaidoyer et la supervision de la chargée de communication junior et éventuellement de nouveaux membres d’équipes à recruter selon les besoins : 

  • Développement et implémentation de plans de communication à court et moyen terme pour accroître la visibilité de Generation France, consolider sa réputation et acquérir plus d’employeurs et d’apprenants
  • Développement d’une stratégie de relations presse, plaidoyer et influence à court (6 mois à 1 an) et moyen terme (2 ans)
  • Création et implémentation de processus et outils de communication en collaboration avec les équipes globales 
  • Supervision de la gestion des médias sociaux, incluant Facebook, LinkedIn et Instagram, et le développement et test de contenus pour accroître l’engagement de notre communauté d’apprenants et employeurs
  • Supervision de la création d’un pipeline récurrent de contenus incluant des vidéos, photos et stories écrites à utiliser dans nos campagnes multi-canal
  • Supervision du design et création des supports de marketing et communication incluant des newsletters, brochures et présentations
  • Coordination des activités RP, création de contenus pour les communiqués de presse et les articles signés
  • Définition et suivi des indicateurs clés de performance
  • Présentation des plans stratégiques et résultats à la directrice générale et certains membres du conseil d’administration
  • Gestion de la relation et des budgets avec les différents prestataires en lien avec la communication et marketing
  • Toute activité en lien avec la communication, les relations presse et le plaidoyer

About Generation

Worldwide, more than 75 million young people are unemployed. But many employers can’t find people with the skills they need for entry-level jobs. Generation was created in 2014 to help bridge this gap—at speed and scale.

We’re building a skills-training methodology that can serve hundreds of thousands, and eventually millions, of young people a year. And we’re building proof that this training creates real business outcomes for employers, and lasting career impact for trainees—so everyone has the incentive to invest in skills. Our goal is to help our students achieve personal and professional success—and fundamentally change their life trajectories. Generation programs prepare unemployed or underemployed young people, aged 18 to 29, for jobs in four sectors: healthcare, technology, retail/sales, and skilled trades.

Today, Generation is active in fourteen countries with diverse social, economic and labor-market contexts.