Program Manager / France / Paris

Responsable Senior de la Mobilisation et Gestion des Employeurs Partenaires


Generation France est à la recherche d’un·e Responsable Senior de la mobilisation et gestion des employeurs partenaires en CDI pour identifier des employeurs en recherche de nouveaux talents et les transformer en partenaires employeurs. Cette personne reportera à la responsable du développement.

POURQUOI POSTULER CHEZ NOUS ?
Chez Generation, nous avons à coeur et pour mission de changer la vie de jeunes adultes, et c’est ce qui nous motive à nous lever chaque matin ! Pourquoi rejoindre notre équipe ?

  • Poste en CDI à pourvoir dès que possible. Salaire selon profil.
  • Nos locaux sont à WeWork, avenue de France (75013) : un cadre de travail idéal entouré des startups et entreprises de demain (en télétravail si nécessaire)
  •  Vous travaillerez au sein d’une équipe jeune, dynamique, déterminée à s’attaquer à l’un des problèmes les plus urgents de notre société, à la lumière du Covid : le chômage des jeunes.
  • Vous aurez l’occasion de laisser votre marque : le travail que vous ferez changera la vie de nos apprenants et aura un grand impact sur les résultats de l’entreprise.
  •  Possibilité de participer à toute une série d’activités et de projets – nous sommes une petite équipe, il y a donc de nombreuses possibilités de s’impliquer, et d’évoluer !
  • Un travail flexible – nous essayons de nous adapter aux préférences de chacun.

Date de démarrage : dès que possible.
Type de contrat : CDI avec une période d’essai de 4 mois.
POUR CANDIDATER : Envoyer CV et lettre de motivation à france@generation.org.


To be successful you'll need:

PROFIL RECHERCHE

Nous recherchons avant tout une personne très autonome, proactive et force de proposition, motivée par la mission de Generation et animée par l’objectif d’aider chacun à entamer une carrière professionnelle à la hauteur de son talent ! Plus spécifiquement, nous recherchons un.e candidat.e disposant des compétences suivantes :

  1. Expérience et compétences techniques
  • Bénéficier d’une 1ère expérience solide dans un rôle commercial et/ou en marketing B2B
  • Maitriser parfaitement les outils et techniques d’automatisation marketing ● Avoir une bonne connaissance du marché du travail en France et du tissu associatif français, ainsi que du domaine de la formation professionnelle en France. Une précédente expérience en milieu associatif est un plus.
  • Être à l’aise avec Outlook et le pack Office, en particulier Excel
  1. Personnalité et compétences comportementales

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout une personnalité qui corresponde aux valeurs de l’entreprise. Le ou la future chargé(e) des relations entreprises doit être :

  • Passionné(e) par la mission de Generation
  • Fort intérêt pour la vente et les actions commerciales
  • Très Autonome
  • Proactif.ve
  • Résilient(e)
  • Rigoureux et méthodique
  • Capable de gérer une équipe

What you'll do:

Le rôle inclut 4 responsabilités principales :

  1. Mise en place et supervision de toutes les actions de Marketing B2B
  • En collaboration avec la responsable du développement et la responsable de la communication, mise en place des campagnes B2B pour chaque programme de formation
  • Gestion du reporting hebdomadaire de performance sur toutes les actions d’identification, de mobilisation, et de relations employeurs
  • Collection régulière des données employeurs et organisation des interviews employeurs pour collecte de données qualitatives
  • Participation aux forums et salons professionnels
  1. Management de l’équipe en charge de l’identification et la mobilisation des employeurs
  • Gestion et animation de l’équipe en charge de l’identification et la mobilisation des employeurs
  • Mise en place des objectifs individuels et conduite des évaluations
  • Développement des compétences de l’équipe
  • Gestion et supervision de toutes les actions d’identification des employeurs recrutant sur les postes ciblés par les formations proposées par l’association et organiser des rendez-vous
  • Développement et gestion des listes de prospects
  • Assurer un nombre d’employeurs partenaires suffisants, selon l’objectif ciblé par l’organisation, pour tous les apprenants formés par Generation
  • En supervision de et collaboration avec les chargés de mobilisation et relations entreprises et les responsables de programmes, le/la Responsable Senior de mobilisation et relations entreprises sera responsable de la supervision de l’organisation des rencontres entreprises, appelées “Job Dating” chez Generation. Les Job Datings sont organisées à l’issue de chaque cohorte de formation pour accompagner nos diplômés dans leur insertion professionnelle
  • En collaboration avec l’équipe mobilisation et relations entreprises, supervision de la mise en place des job datings et diplômés, et de l’issue des job datings
  • Gestion du reporting de performance pour toutes les actions
  1. Contribuer à l’employabilité personnes en recherche d’emploi par un appui dans leur préparation
  • En collaboration avec le reste de l’équipe et les mentors, soutien aux apprenants dans leur préparation aux entretiens, la rédaction des CV et lettres de motivation
  • Travail de veille pour pouvoir effectuer un partage régulier auprès des apprenants des programmes en cours sur les nouvelles opportunités d’emploi, les actualités du monde professionnel, les outils pertinents à utiliser pour leur recherche d’emploi ou leur montée en compétence, etc.
  • Identification de professionnels pour des interventions ciblées auprès des apprenants
  • Généralement, être force de proposition pour l’amélioration de l’employabilité
  1. Contribuer à la croissance de l’organisation
  • Participation aux diverses actions et projets transversaux mis en place par l’association
  • Participation aux études de compréhension du marché du travail local
  • Identification et partage d’opportunités de développement de l’organisation

 


About Generation

Worldwide, more than 75 million young people are unemployed. But many employers can’t find people with the skills they need for entry-level jobs. Generation was created in 2014 to help bridge this gap—at speed and scale.

We’re building a skills-training methodology that can serve hundreds of thousands, and eventually millions, of young people a year. And we’re building proof that this training creates real business outcomes for employers, and lasting career impact for trainees—so everyone has the incentive to invest in skills. Our goal is to help our students achieve personal and professional success—and fundamentally change their life trajectories. Generation programs prepare unemployed or underemployed young people, aged 18 to 29, for jobs in four sectors: healthcare, technology, retail/sales, and skilled trades.

Today, Generation is active in fourteen countries with diverse social, economic and labor-market contexts.